Lors de l’assemblée générale des actionnaires de Tesla tenue le 6 novembre à Austin (Texas), le plan de rémunération d’Elon Musk a été adopté par plus de 75 % des votes, ouvrant la voie à un gain potentiel de plus de 1 000 milliards de dollars (866 milliards d’euros) sur dix ans. Ce plan, structuré en douze tranches, conditionne l’attribution d’actions à la réalisation de objectifs financiers et opérationnels ambitieux, tels qu’une capitalisation boursière à 8 500 milliards de dollars, la vente d’un million de robots et de 20 millions de véhicules.
Comme le souligne un responsable du groupe : « Tesla n’est pas dirigé par un patron ordinaire. Elon est un visionnaire, qui a accompli des révolutions industrielles et des transformations réussies ». Pour ses partisans, ce plan vise autant à récompenser le dirigeant qu’à le convaincre de rester aux commandes, après ses insinuations sur un possible départ si ses attentes n’étaient pas satisfaites.
L’adoption de ce plan intervient alors qu’Elon Musk reste l’homme le plus riche du monde, avec un patrimoine estimé à 500 milliards de dollars. Après l’annonce des résultats, il a remercié les actionnaires : « Ce n’est pas simplement un nouveau chapitre de l’histoire de Tesla, mais un livre tout neuf », évoquant les projets d’autonomie, de robotique et d’intelligence artificielle du groupe.
🎯 Une rémunération liée à des objectifs colossaux
Le plan Musk, d’une durée de dix ans, est conçu pour déclencher l’octroi d’actions si Tesla atteint des jalons financiers et opérationnels précis. Pour la première tranche, la capitalisation boursière doit atteindre 2 000 milliards de dollars, contre 1 540 milliards actuellement, et grimper à 6 000 milliards pour la tranche 9, jusqu’à 8 500 milliards pour la tranche finale.
Si tous les objectifs sont atteints dans les délais, Elon Musk pourrait obtenir jusqu’à 12 % du capital supplémentaire, portant sa participation entre 25 % et 29 % de Tesla. À titre de comparaison, au 12 septembre, il détenait 12,4 % du capital dans un trust, soit 413 millions d’actions, et avait reçu 96 millions d’actions en août dans le cadre du précédent plan, retoqué à deux reprises en justice.
Malgré les critiques et une manifestation anti-Musk devant le Parlement du Texas, les actionnaires ont justifié ce plan par la nécessité de retenir un dirigeant visionnaire capable de poursuivre l’expansion de Tesla sur les marchés de l’automobile, de la robotique et de l’intelligence artificielle.
👁️ L’œil de l’expert : un signal fort
Ce plan de rémunération record illustre la stratégie des entreprises technologiques pour fidéliser leurs dirigeants emblématiques, mais pose aussi la question des risques pour les actionnaires et la gouvernance. La perspective d’Elon Musk de devenir « trillionnaire » est spectaculaire, mais elle dépend entièrement de la croissance fulgurante de Tesla, dont les objectifs demeurent extrêmement ambitieux.
Pour le marché, cette décision renforce l’attention sur la valorisation et la capitalisation boursière de Tesla, tout en soulignant que la rémunération des patrons des grandes entreprises technologiques peut désormais atteindre des sommets inimaginables, avec un impact direct sur la structure du capital et le poids des actionnaires historiques.
