Face à l’érosion du pouvoir d’achat et à la hausse du coût de la vie, de plus en plus de salariés français jonglent entre plusieurs sources de revenus. Le rapport « People at Work 2025 » d’ADP Research, publié le 30 juillet dernier, met en lumière un phénomène inquiétant : 28 % des 18-26 ans cumulent au moins deux emplois, contre seulement 10 % des plus de 40 ans. Si la France reste en deçà de la moyenne mondiale, le cumul d’emplois devient une véritable nécessité pour une partie de la population.
📉 Des fins de mois toujours plus difficiles
L’étude, menée auprès de 38 000 salariés dans 34 pays (dont 1 000 en France), révèle que 43 % des actifs français peinent à équilibrer leurs finances en fin de mois, contre 51 % en moyenne européenne. La situation est encore plus tendue pour ceux qui enchaînent plusieurs activités : 60 % des salariés ayant deux emplois et 61 % de ceux en ayant trois déclarent être toujours en difficulté financière.
Les raisons de ce cumul sont claires : 41 % des répondants évoquent la nécessité de couvrir les dépenses essentielles, tandis qu’un tiers cherche à épargner pour des projets futurs ou préparer sa retraite. Le phénomène touche particulièrement les jeunes et les femmes : 16 % des femmes contre 13 % des hommes occupent plusieurs emplois.
Cette réalité représente une opportunité pour les employeurs d’adopter une approche plus globale de la rémunération
estime Nela Richardson, cheffe économiste chez ADP, qui rappelle que le coût de la vie reste un facteur de stress majeur pour les salariés.
🔎 Enjeu social et économique pour les entreprises
Si la France se classe au huitième rang des marchés les moins touchés par le cumul d’emplois, la tendance pourrait s’accentuer dans un contexte inflationniste. Les régions à faibles salaires moyens, comme le Moyen-Orient et l’Afrique (un tiers des salariés y cumulent des emplois), illustrent l’ampleur possible du phénomène.
Pour les employeurs, la situation représente un double défi : fidéliser des collaborateurs fragilisés et adapter leurs politiques de rémunération. Les spécialistes du marché du travail rappellent qu’un salarié cumulant plusieurs jobs peut voir sa productivité affectée, tout en étant plus susceptible de quitter son poste principal pour des raisons financières.
L’adaptation des grilles salariales et la mise en place d’aides au pouvoir d’achat sont des leviers essentiels pour réduire la précarité
souligne un expert en ressources humaines. Sans action rapide, le cumul d’emplois pourrait devenir une norme chez les jeunes actifs, avec des conséquences directes sur le bien-être et l’économie française.
👁️ L’œil de l’expert
Cette montée du pluriactivisme met en lumière l’insuffisance des revenus pour une partie significative des salariés, malgré un marché du travail dynamique. À long terme, les entreprises risquent de voir se creuser un fossé entre salariés stables et précaires. L’intégration d’outils de soutien (bonus, primes, avantages sociaux, télétravail optimisé) pourrait s’avérer déterminante pour limiter l’exode des talents et stabiliser les effectifs.
